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關于進一步完善各項規章制度的通知

更新時間:2018-06-28 15:25:52點擊次數:1149次

通   知

公司各部門: 

    隨著集團公司業務范圍的逐漸擴大,管理人員及保安員也在迅速增加。為了更安全高效的開展工作,必須用完善的規章制度規范公司員工的一言一行。經總經理辦公會議研究決定,現就進一步制定和完善相關規章制度有關事宜通知如下: 
    一、對保安員的招收管理工作 
    堅決按照《保安服務管理條例》中有關對保安員的要求執行,即必須是年滿十八周歲,身體健康,品行良好的人員才具備擔任保安員的基本條件。在招收保安員時,要逐人核對身份證,沒有身份證的要對照戶口薄,同時要求進行體格檢查(統一在中醫院進行),年齡超過五十五周歲的堅決不予錄用,對特殊情況下招用有殘疾的保安員,須經總公司批準。對錄用人員及時留取指紋等人體生物信息,并要建立個人檔案,政審表、體檢表、保證書等材料要隨時整理入檔。 
    二、切實加強安全管理,消除安全隱患 
安全重于泰山。各單位各部門領導要警鐘長鳴,把安全工作始終放在一切工作的首位。要對保安員經常進行安全教育,使其在思想上重視安全工作,無論是在工作崗位上還是在日常生活中,做好自身安全防護。對無證駕駛機動車輛的保安員要堅決予以制止,要讓保安員簽訂保證書,如保安員不聽勸阻,執意無證駕駛機動車輛的,后果自負。要為每位保安員投保一份100元意外傷害保險,費用從工資中扣除。 
    三、做好保安員的崗前培訓工作 
做好對保安員的崗前培訓工作,是關系到能否做好保安服務工作的前提。不培訓不能上崗,不培訓就不具備保安員條件,就無法完成保安服務任務,不培訓就無法樹立我們洛陽文安保安服務有限公司的整體形象。各部門各單位要利用現有條件做好崗前培訓,從基本素質抓起,把好保安員入口關,只有招收到合格的保安員,經過培訓和提高,才能勝任我們的保安服務工作。在進行崗前培訓的同時,還要對保安員進行定期或不定期的法律、專業知識和技能的培訓。 
    四、管理人員要提高自身素質 
打鐵還需自身硬。作為企業管理人員必須具備較高的政治、業務素質,這是做好管理和經營的必備條件。我們每個人要在平時的工作實踐中認真學習,不斷充實提高自己,要干一行愛一行干好一行,這是事業也是時代賦予我們每個人的責任。 
    五、明確工作目標,責任落實到人 
各部門各單位同公司簽訂了工作目標責任書,任務既明確又艱巨,各單位要將目標任務逐月分解,任務到人,月月小考年終大考,對目標任務完成好的總公司要給予獎勵,對完不成目標任務的要降級降低工資標準直至予以辭退。 
    六、增收節支,堵塞漏洞 
企業的發展壯大離不開增收節支工作,勤儉才能持家。大家都要樹立艱苦奮斗的思想,節約每一滴水、每一度電,該花的錢必須花,不該花的錢堅決不花,做到開源節流。嚴守財務制度,堅持一支筆審批。 
    七、重審會議紀律、工作紀律 
公司會議按時參加,特殊情況經主管領導批準,否則任何人不準缺席、遲到、早退,發現一次罰款50元。公司所有人員工作期間統一著制服,佩戴上崗證,做到整齊劃一,展現企業精神風貌

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